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(DL) IL DIRITTO DEL DATORE DI LAVORO NEL VARIARE MANSIONI E ORARIO DEL DIPENDENTE (Cass. 03.11.2021 n. 31349)
Il collegio, con rara chiarezza, ha espresso principi di particolare importanza all’interno dei diritti e dei doveri posti a presidio del sinallagma contrattuale.
Nel negare l’ obbligo di repechage all’ esercizio del c.d. jus variandi la Corte ha evidenziato che mentre il lavoratore ha diri
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(DLS) TRANSAZIONE TRA MEDICO E PAZIENTE LEGITTIMA LA RICHIESTA NEI CONFRONTI DELLA STRUTTURA SANITARIA (Cass. 27.09.2021 n. 26118)
La responsabilità della struttura sanitaria per il fatto del medico non viene meno in caso di intervenuta transazione della lite da parte del sanitario con il paziente. La responsabilità della struttura sanitaria per il fatto degli ausiliari, di cui all'art. 1228 c.c., è, invero, una responsabili
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(DS) LA RESPONSABILITÀ SANITARIA IN CASO DI CONCAUSE VA LIMITATA AL DANNO DIFFERENZIALE E DUNQUE PER IL SOLO EVENTO CAUSATO E DEL QUALE SI È RESPONSABILI (Cass. 7.10.2021 n. 27265)
La S.C. ha ritenuto, in tema di responsabilità sanitaria medica, come non si possa opporre ai medici e alla struttura sanitaria l’integrale liquidazione del danno alla salute se questi hanno causato solo una parte dell’evento da risarcire. Sotto il profilo della causalità giuridica, nell’am
La Law Firm ha iniziato la propria attività agli esordi del 1993, a seguito dell' esternalizzazione del law department di Johnson & Johnson SpA in favore della nascente boutique legale, assumendo nel 2003 l'attuale denominazione Gallotti - Cusmai & Partners. ...
News del 22/03 Ultima ora - Proroga Cassa Integrazione
Per il Decreto Sostegno (approvato in sede di CdM del 19.03.21 ed in attesa della pubblicazione sulla GG.UU.) la Cassa integrazione ordinaria è prorogata fino al 30.06.21, mentre la Cassa integrazione in deroga e assegno ordinario legati all'emergenza «Covid» sono prorogati fino al 31.12.21.
News del 14/07 Ultima ora - Blocco Licenziamenti per GMO
Proroga - sempre per quanto riportati nel Decreto Sostegno - del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo fino al 30.06.21 per i lavoratori delle aziende soggette a CIG ordinaria e CIG straordinaria e fino al 31.10.21 per quelle in regime di cassa od altri ammortizzatori in deroga.