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(DL) Il DIES A QUO DI MATURAZIONE DEL REGIME PRESCRIZIONALE DEI CREDITI RETRIBUTIVI (Cass. 06.06.2022 n. 26246)
Il dies a quo da cui decorre la prescrizione dei crediti retributivi è fissato nella conclusione del relativo rapporto di lavoro anche ove avrebbe applicazione l’ art 18 l. 300/1970 in ragione poi delle modifiche intervenute con la c.d. legge Fornero (l. 92/12) e dal successivo c.d. Jobs Act (D
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(DT) NON TASSABILITA’ DEL RISARCIMENTO DA PERDITA DI CHANCE (CAss. n. 14344 del 12.05.2022)
La Suprema Corte di Cassazione (riprendendo da ultimo un arresto monofilattico ex CAss. n. 4488 del 11.02.2022) conferma come in fattispecie di danno emergente le somme percepite dal lavoratore ad onere del datore di lavoro – anche in sede transattiva – non rientrino tra quelle oggetto di imp
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(DS) COLPOSO RITARDO DIAGNOSTICO DI PATOLOGIA AD ESITO CERTAMENTE INFAUSTO E RISARCIMENTO DEL DANNO IN VIA EQUITATIVA (Cass. 03.10.2022 n. 28632)
Il danno avente carattere non patrimoniale sofferto dal paziente al quale sia stato tardivamente diagnosticato l’ esito certamente infausto di una patologia comporta sostanzialmente il risarcimento del danno per la lesione al diritto del soggetto nel liberamente determinare il proprio percorso di
La Law Firm ha iniziato la propria attività agli esordi del 1993, a seguito dell' esternalizzazione del law department di Johnson & Johnson SpA in favore della nascente boutique legale, assumendo nel 2003 l'attuale denominazione Gallotti - Cusmai & Partners. ...
News del 20/02
Ai sensi del Dlgs 149/2022 le nuove disposizioni in materia di mediazione, negoziazione assistita e arbitrato spiegano efficacia dal 30.06.2023
News del 20/02
Dal 27.07.2022 è esteso anche alle utenze telefoniche mobili la possibilità per il cittadino di iscriversi al RPO (Registro Pubblico delle Opposizioni) al fine di evitare ogni forma di telemarketing
News del 17/02
Entrata in vigore del nuovo processo civile (nella gran parte delle previsioni) per i procedimenti incardinati dal 01.03.2023
News del 11/04
Il Dlgs n. 24 del 10.03.2023 in attuazione della direttiva Whistleblowing entrerà in vigore il prossimo 15.07.2023 imponendo alle imprese, ex plurimis, la previsione del c.d. canale di segnalazione interna. In funzione del numero dei dipendenti il detto termine è differito al 17.12.2023