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(DL) Il TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE IN REGIME DI TUTELA EX LEGE 104/92 (ART. 33 , CO. 5), NON E’ SEMPRE VIETATO (Cass. 11.11.2022 n. 3054)
La giurisprudenza di legittimità ha confermato, con la pronuncia in commento, un principio di ordine generale consacrato già in precedenza dalla S.C. a S.U. (Cass 16102/2009) ed, in specie, che il diritto di scelta della sede di lavoro per il lavoratore che gode della tutela ex lege 104/92 (art. 3
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(DL) MANCATA AFFISSIONE DEL CODICE DISCIPLINARE E L’INEFFICACIA DELLA SANZIONE (Cass. 11.08.22 n. 24722)
La S.C. confermando un orientamento consolidato e granitico riconosce ancora una volta l’inefficacia della sanzione disciplinare, laddove, non sia previamente posta a conoscenza del lavoratore, ex art. 7 S.L., il codice disciplinare nell’ambito del quale deve essere annoverata la condotta censur
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(DS) COLPOSO RITARDO DIAGNOSTICO DI PATOLOGIA AD ESITO CERTAMENTE INFAUSTO E RISARCIMENTO DEL DANNO IN VIA EQUITATIVA (Cass. 03.10.2022 n. 28632)
Il danno avente carattere non patrimoniale sofferto dal paziente al quale sia stato tardivamente diagnosticato l’ esito certamente infausto di una patologia comporta sostanzialmente il risarcimento del danno per la lesione al diritto del soggetto nel liberamente determinare il proprio percorso di
La Law Firm ha iniziato la propria attività agli esordi del 1993, a seguito dell' esternalizzazione del law department di Johnson & Johnson SpA in favore della nascente boutique legale, assumendo nel 2003 l'attuale denominazione Gallotti - Cusmai & Partners. ...
News del 22/03 Ultima ora - Proroga Cassa Integrazione
Per il Decreto Sostegno (approvato in sede di CdM del 19.03.21 ed in attesa della pubblicazione sulla GG.UU.) la Cassa integrazione ordinaria è prorogata fino al 30.06.21, mentre la Cassa integrazione in deroga e assegno ordinario legati all'emergenza «Covid» sono prorogati fino al 31.12.21.
News del 14/07 Ultima ora - Blocco Licenziamenti per GMO
Proroga - sempre per quanto riportati nel Decreto Sostegno - del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo fino al 30.06.21 per i lavoratori delle aziende soggette a CIG ordinaria e CIG straordinaria e fino al 31.10.21 per quelle in regime di cassa od altri ammortizzatori in deroga.