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(A) OBBLIGO VACCINALE E RAPPORTO DI LAVORO. LA PROCEDURA DI LEGGE DA OSSERVARE
La procedura dell'art 4 del Dl 44/2021 (Decreto Covid) prevede determinate tempistiche non brevi prima che il datore di lavoro possa dare seguito all'eventuale sospensione dei lavoratori che rifiutano l’obbligo vaccinale così come previsto ex lege. Di seguito le fasi principali della complessa pr
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(DC) IL CONSENSO DEL CLIENTE NON RILEVA SE L'AVVOCATO HA COMUNQUE AGITO IN CONFLITTO D'INTERESSI (CNF sentenza n. 170 del 23.9.2020)
Il Consiglio Nazionale Forense segna i confini di rilevanza della condotta del legale che agisce in conflitto d'interesse con il suo cliente, sottolineando come la norma di cui all'art. 24 del nuovo CDF tutela la condizione astratta di imparzialità e indipendenza dell'avvocato la cui autorevolezza
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(DT) GLI EMOLUMENTI LEGATI AD OBIETTIVI NON POSSONO ESSERE ASSOGGETTATI A TASSAZIONE SEPARATA (Risposta Agenzia Entrate n. 223 del 29.3.2021)
In base al principio di cassa sancito dall'art. 51 del TUIR le somme e i valori percepiti dai lavoratori dipendenti sono imputati al periodo d'imposta in cui entrano nella loro disponibilità.
L'art. 17, comma 1 lett. b) del TUIR prevede tuttavia che sono soggetti a tassazione separata gli emolumen
La Law Firm ha iniziato la propria attività agli esordi del 1993, a seguito dell' esternalizzazione del law department di Johnson & Johnson SpA in favore della nascente boutique legale, assumendo nel 2003 l'attuale denominazione Gallotti - Cusmai & Partners. ...
News del 22/03 Ultima ora - Proroga Cassa Integrazione
Per il Decreto Sostegno (approvato in sede di CdM del 19.03.21 ed in attesa della pubblicazione sulla GG.UU.) la Cassa integrazione ordinaria è prorogata fino al 30.06.21, mentre la Cassa integrazione in deroga e assegno ordinario legati all'emergenza «Covid» sono prorogati fino al 31.12.21.
News del 22/03 Ultima ora - Blocco Licenziamenti per GMO
Proroga - sempre per quanto riportati nel Decreto Sostegno - del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo fino al 30.06.21 per i lavoratori delle aziende soggette a CIG ordinaria e CIG straordinaria e fino al 31.10.21 per quelle in regime di cassa od altri ammortizzatori in deroga.