Legal focus

Sussiste la giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro ove sussistenti condotte inappropriate e generatrici di turbamento e paura ai danni di colleghe. Vieppiu' ove a seguito di una articolata diffida datoriale tale comportamento sia proseguito perdurando la situazione di indesiderato approccio nei confronti delle colleghe.
L' inadempimento alla detta diffida e la persistenza del comportamento tale da pregiudicare la dignità, la sicurezza delle persone interessate, nonchè l' uso improprio dei mezzi di comunicazione aziendale oltre alla violazione del decoro e della correttezza nelle relazioni tra colleghi integrano una giusta causa di licenziamento. (DG)